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    八維教會了我們什么?

    2018-08-24來源:未知點擊:

    摘要:八維教會我們最重要的,就是八維的文化、八維的理念,這都是軟實力的提升,希望所有的八維學子都能學到八維的文化精髓!

     來八維之前,自己一直有一種讀技校的心態,就是來學一門技術,以后畢業能找到一份高新的工作。所以一直不明白,為什么學校那么多“雜事”,比如說每天的日講評、小組述職、素教課,感覺這些都是多余的東西!

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     直到自己在公司大會上做新人介紹的時候,我看著別的新同事,羞怯的目光,扭捏的神態,不自信的話語,才知道了在學校每天開日講評、小組述職、組織班級活動,是鍛煉了我們的氣場,給我們帶來了多少軟實力的提升!我可以自信而大方地站在臺上介紹自己,毫無緊張和害怕之意! 本文來自北京八維教育

     以前在學校的時候,老感覺學校的各種規章制度太苛刻,時間安排得太緊,學習任務太重,老師管得太嚴,督察部太無情.....反正覺得一切的生活是 那么的糟糕。但是自己出來工作以后,看到同事因為工裝不正被扣100元,上班遲到被扣100元,各種違反公司的制度被扣錢,甚至被辭退,我就明白了以前班長講的那句話,“存在即合理”!我更想起了以前李明主任說的:“只要你們在八維到畢業保持零違紀,畢業工資不到三萬,找我補!”

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     學校制定如此嚴格的規章制度,是為了培養我們的紀律性、自覺性和良好的工作習慣。寬是害,嚴是愛啊!現在自己上班以后,有了以前的7: 30上早自習的習慣,現在8點到公司毫無壓力,對于公司的規章制度,諸如上班不能玩手機、不能打瞌睡、不能早退等日常規定,可以很自然地遵守。

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     此外,我感覺八維文化夠我用一輩子的!“正確歸因”的思線方式,已經深深地印在了我的心中,“獲佳績向外歸因,遇挫折內歸因”,當我跟部門經理匯報思想的時候,講了在學校學的“正確歸因”文化,經理當即決定提升我為科長,進入公司的管理層。我一個剛人職十五天的新人,能獲得破格提拔,完全靠在學校學習的文化。

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     希望在學校學習的校友們,能夠多重視學校設立的各類素質提升課的學習。技術固然重要,但企業也非常看重你的軟實力——是否有培養的價值、是否能進公司的高層、是否能跟著公司一起成長。八維教會我們最重要的,就是八維的文化、八維的理念,這都是軟實力的提升,希望所有的八維學子都能學到八維的文化精髓!

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